Passioneret forhold til jobbet kan være usundt


Passioneret forhold til jobbet kan være usundt

For de fleste er det en privilegeret gave at være passioneret omkring jobbet, men for nogle er passionen tvangspræget og usund.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Ide Katrine
Postdoc

Har du et passioneret forhold til dit arbejde? Så er du formentlig misundt af mange, der keder sig i deres job, men du bør samtidig også se lidt nærmere på din passion. Ifølge norske Ide Katrine Birkeland, der er postdoc ved Handelshøjskolen BI i Oslo, er der to typer af passion, som er vigtig at skelne mellem, for som hun siger, så er passion ikke kun godt, som man ellers ynder at tro.

Hun skelner mellem disse to typer lidenskab:

Harmonisk lidenskab:

Arbejdet er sjovt og betydningsfuldt, men ikke altoverskyggende. Lidenskaben for jobbet er under kontrol. Høje niveauer af harmonisk lidenskab hænger sammen med arbejdspræstation, velvære, kreativitet og forpligtigende engagement.

Tvangspræget lidenskab:

Arbejdet optager en uforholdsmæssig stor del af livet. Denne form for lidenskab træder frem, når jobbet er forbundet med andre behov som for eksempel social status eller selvværd. Det er personer, der definerer sig selv ud fra, hvad de laver, og ikke hvem de er. Høje niveauer af tvangspræget lidenskab hænger som regel sammen med udbrændthed, stress på jobbet og konflikter mellem arbejde og familie. Tvangspræget lidenskab for jobbet er ikke kun negativt for dem der lider af det, det får også konsekvenser for omgivelserne.

Din passion kan være farlig

”Ordet passion betød oprindeligt lidelse, men i dag ser vi som regel på passion som noget positivt. Prøv at søg på ”passioneret” på Jobindex.dk, så vil du se flere hundrede stillinger, hvor det er attraktivt at være ”passioneret”, men der er forskellige måder at være passioneret på, og den ene af dem – den tvangsprægede lidenskab, som nævnt herover – er farlig, fordi den kan have alvorlige konsekvenser,” siger Ide Katrine Birkeland, der har fulgt 1.200 medlemmer af en fagforening inden for det tekniske felt i Norge gennem et helt år.

Medlemmerne har en høj uddannelse, og arbejder både i den private og offentlige sektor. De har i løbet af 2014 svaret tre gange på spørgsmål om arbejdslidenskab, velvære og adfærd. Undersøgelsen viser, at fire ud af 10 deltagere har en høj grad af harmonisk lidenskab for deres arbejde. Cirka 15 procent opnår en højere score end gennemsnittet for tvangspræget lidenskab, og mellem 2,5 og 3 procent af deltagerne har en stærk form for tvangspræget lidenskab.

Ide Katrine Birkeland mener, at det er vigtigt at se på, hvilken type passion man selv har for sit job.

”Evaluer dig selv og find ud af, hvorfor du er så passioneret omkring dit arbejde. Er det fordi, du vokser personligt af at arbejde med det, du gør – eller er det fordi, du opnår anerkendelse ved det, du laver? Hvis du hele tiden kan se, at din passion for jobbet har at gøre med andres vurdering, så er mit bedste råd, at du anerkender det – og derefter taler med en professionel omkring det,” siger Ide Katrine Birkeland og konkluderer, at det reelt handler om, hvorvidt din passion er baseret på indre eller ydre værdier.

Hun mener, at man skal til at se på passion, som man gjorde for mange, mange år siden, da det betød det samme som lidelse, fordi det rent faktisk kan være det.

Personer med tvangspræget passion kan ifølge Ide Katrine Birkelands studie være ødelæggende for en arbejdsplads, fordi den kan medføre en ubehagelig opførsel. Medarbejdere med høj grad af tvangspræget lidenskab opfører sig ifølge hende mere nedladende og respektløst over for kollegaer – de går rundt med skyklapper og spidse albuer.

Publiceret 2015-04-10


7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Klare grænser sikrer jobglæden
Hvis ikke vi sætter grænser mellem arbejdslivet og privatlivet, risikerer vi at blive syge af stress og depression. Derfor skal vi søge balancen ved at sætte klare grænser. Kun sådan kan vi sikre jobglæden, mener ekspert.
Indrykket 18. marts på Forside
jobglaede
Slip din skabertrang fri og opnå sublim arbejdsglæde
Form din nuværende og fremtidige arbejdsglæde ved selv at byde ind med nytænkte kreative løsninger med afsæt i den digitale verden.
Indrykket 11. marts på Forside
Arbejde føles mindre som arbejde, når man er glad
"Arbejde føles mindre som arbejde, når man er glad"
Nisanthan er sorteringsmedarbejder og en nøgleperson hos GLS, Depot Kolding. Han har arbejdet der siden 2015, så han kender hverdagen, opgaverne og kollegerne særdeles godt. Og så er hans arbejdsglæde i top.
Indrykket 4. marts på Forside
Besøget på KARRIEREDAGENE sikrede både praktikplads OG job
Besøget på KARRIEREDAGENE sikrede både praktikplads OG job
Kan vejen igennem junglen af karrieremuligheder sommetider virke uendelig? Kan det virke svært at finde ud af, hvordan du gør dig mere bemærket end dine konkurrenter?
Indrykket 25. februar på Forside
Tilfredse medarbejdere søger også nyt job
Hvordan ser din jobglæde ud? Tag vores jobglæde-test
Jobglæde og trivsel betyder alverden – for job og arbejdsliv optager meget af vores vågne tid. I lange perioder ser vi måske endda mere til kolleger end til familien. Test din jobglæde her!
Indrykket 11. februar på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.