HER ER LISTEN:

Vi har målt jobglæden i 20 væsentlige danske IT-virksomheder

Sådan er jobglæde-undersøgelsen foretaget

Jobindex har i samarbejde med Computerworld lavet en analyse over jobglæde i 20 væsentlige danske IT-virksomheder.

Det er brugerne af Jobindex, som via et evalueringssystem er blevet bedt om at anmelde deres glæde ved at arbejde for både deres tidligere og nuværende arbejdspladser.

Det er sket med karakterer fra 0 til 6. Her topper Netcompany listen med en såkaldt Jobglæde-score på 4, med SAS Institute er lige i hælene med en score på 3,8.

På tredjepladsen finder vi NNIT med en score på 3,73. Andre af de væsentlige 20 IT-firmaer ligger betydeligt lavere i jobglæden. Og det kan blive en udfordring for dem i en tid, hvor der er hård kamp om medarbejdernes gunst.


Download hele undersøgelsen her

Sådan beregner vi jobglæden
På Jobindex har brugerne mulighed for at logge ind og vurdere jobglæden på nuværende og tidligere arbejdspladser. Evalueringerne skal vedrøre en ansættelsesoplevelse, som brugeren har haft inden for de seneste fem år. Arbejdspladsen evalueres indenfor kategorierne ’ledelse’, ’kultur og mening’, ’karrieremuligheder’, ’belønning’, ’arbejdsmiljø og balance’, ’samarbejde og relationer’ samt ’overordnet opfattelse’. Alle evalueringer vægtes i forhold til, hvornår er de blevet foretaget. Nyere evalueringer vejer derfor tungere end ældre evalueringer.

Brugernes evalueringer kombineres ifølge Jobindex med ”andre datakilder,” som herefter gives en samlet jobglædevurdering, der går fra 1-5 stjerner. Hvis Jobindex, andre brugere eller berørte arbejdspladser har mistanke om, at evalueringer er fortaget af en person, der ikke har været ansat i virksomheden, kan Jobindex bede om dokumentation for ansættelsesforholdet.

Virksomheder har mulighed for at fravælge visningen af samtlige evalueringer, hvis de ønsker det. Det betyder, at virksomhederne ikke kan fravælge enkelte evalueringer, men skal fravælge synligheden af samtlige – positive som negative.

Publiceret 2018-10-30


jobsamtale

Personlighedstesten åbner op for nye spørgsmål
Personlighedstests er standard i mange virksomheder, så mange ansøgere har prøvet at besvare og modtage tilbagemelding på en test. I Dansk Kabel TV bruger man tests til at åbne op for spørgsmål ...

Indrykket 20. maj på Informationsteknologi
Klikker din kollega også med kuglepenne? Sådan får du ham til at stoppe
Klikker din kollega også med kuglepenne? Sådan får du ham til at stoppe
Hvis vi vil gøre vores arbejdsdage bedre, er det ikke nok at vide, hvad vi vil ændre – for vi vil uden at tænke over det ofte falde tilbage i de samme gamle mønstre. Adfærdsdesign kan være en måde ...
Indrykket 20. maj på Forside
Sådan undgår du en forfærdelig chef

Sådan undgår du en forfærdelig chef

Hvis du én gang har haft en dårlig chef, så vil du sikkert gøre meget for at undgå at få sådan en i…

Indrykket 13. maj på Forside
15 jobtitler, du ikke kendte for 15 år siden
15 jobtitler, du ikke kendte for 15 år siden
Udviklingen og nye tendenser gør, at der kommer job, du aldrig drømte om. Vi har fundet 15 jobtitler, du ikke kendte for 15 år siden.
Indrykket 6. maj på Informationsteknologi
Mand med hovedet i hænderne
Psykolog: Derfor arbejder du et sted, hvor du mistrives
Hvis du har mistet din jobglæde, kan det være svært at tage beslutningen om at skifte job. Jo dårligere vi har det, des sværere er det at komme væk, siger arbejdspsykolog.
Indrykket 6. maj på Forside
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.