Der findes en nemmere måde at sige det på

Evalueringer af virksomheders produkter og services er hverdag på nettet. Nu er det også let at finde evalueringer af virksomheder som arbejdsplads. Evaluer din egen arbejdsplads – så hjælper du andre. Og de hjælper dig, når du en dag skal skifte job.

Del din mening de rigtige steder – og få andre til at se stjerner

Evalueringer er et nyt område på Jobindex, hvor du 100% anonymt kan evaluere både nuværende og tidligere arbejdspladser – til gavn for Danmarks mange jobsøgere, der med din hjælp bliver klædt endnu bedre på til jobsøgningen.



Evaluer din arbejdsplads – og giv andre indblik i dine oplevelser

Du evaluerer din arbejdsplads ved at tildele den 1 til 5 stjerner inden for en række kategorier:

  • Overordnet opfattelse er din samlede vurdering af arbejdspladsen.
  • Ledelse er din vurdering af ledelsen samt ledelsens troværdighed.
  • Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
  • Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
  • Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
  • Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
  • Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.

Har du lyst, kan du også give en kommentar med på vejen, inden du gemmer, og din evaluering bliver synlig på arbejdspladsens Virksomhedsprofil. Bemærk, at din evaluering kun bliver synlig, hvis der er tre eller flere evalueringer af arbejdspladsen – en grænse, der er sat for at sikre større troværdighed, og at én evaluering ikke er tungen på vægtskålen.

Hold den gode tone – så får alle glæde af din evaluering

Vi går ikke på kompromis med din anonymitet, når du evaluerer. Arbejdsgiverne kan altså ikke se, at det er netop dig, der har evalueret arbejdspladsen. Derfor opfordrer vi dig til at holde en god og konstruktiv tone – selv hvis du er utilfreds. Husk, at din evaluering skal give andre jobsøgere indblik i din oplevelse af arbejdspladsen og hjælpe dem med at få et retvisende billede.

Konstruktiv kritik er velkommen, og din evaluerings skjules alene, hvis den indeholder en eller flere af følgende punkter beskrevet i vores betingelser:

  • Injurierende udsagn, fx brud på lovgivning, "diktaturlignende tilstande" mv.
  • Grov sprogbrug, fx "psykopat", "tyran", "sekt", "slave" mv.
  • Opgivelse af oplysninger om enkeltpersoner, fx navn på nærmeste leder
  • Opgivelse af oplysninger, der gør enkeltpersoner identificerbare, fx omtale af konkrete hændelser, der gør, at personer nemt kan identificeres
  • At evalueringen omhandler andre forhold end ansættelsen, fx private forhold
  • Desuden kan udsagn om uretmæssig fyring, brud på lovgivning og diskrimination ikke stå udokumenteret, og du vil derfor blive bedt om at skrive en ny evaluering, hvis din nuværende indeholder sådanne udsagn



Er du nysgerrig – få syn for sagen med det samme

Vi har allerede indsamlet evalueringer, som stiller skarpt på, hvordan det er at arbejde hos danske virksomheder – og altså uden fokus på virksomhedens produkter eller services. Tag et kig.

Husk også gerne at danne dig det fulde billede af en arbejdsplads ved at søge informationer flere steder og skele til forskellige, men velvalgte kilder. Så får du udgangspunktet for det perfekte indblik, der gavner dig mest.

Publiceret 2018-01-22


Seneste artikler

Historien om Simon
”Jeg er bare glad for i dag, at jeg lagde mit CV lige dér”
Når du lægger dit CV hos Jobindex, bliver det set af ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter, som også forholder sig til detaljer i dit CV – hvis din profil rammer inden for behovet. Simon (e-Commerce Manager) er blevet kontaktet direkte af Jobindex på grund af CV’et, hvilket endte med jobskifte. Læs hans historie her.
Indrykket 21. maj på Forside
Når du får nyt job: Her er syv gode råd til den vigtige første måned på arbejdspladsen
Når du får nyt job: Her er syv gode råd til den vigtige første måned på arbejdspladsen
Den første måned i jobbet er vigtig for enhver nyansat. Det er her, man lærer indhold og funktioner. Og her man sætter tonen for de kommende mange måneder i jobbet. Her har du syv gode råd til at komme godt fra start.
Indrykket 14. maj på Forside
Opret dit CV hos Jobindex – se her hvorfor
Når dit CV ligger i vores database har du flere gode muligheder på hånden. Og både virksomheder og vores rekrutteringskonsulenter holder sig løbende orienteret netop dér. Læs her, hvordan det fungerer.
Indrykket 7. maj på Forside
6 tips til videointerviewet
6 tips til videointerviewet
Skal du til videointerview? Stress ikke. Forbered dig med vores guide til et godt videointerview, og vær bare dig selv.
Indrykket 30. april på Forside
jobsamtale

Personlighedstesten åbner op for nye spørgsmål
Personlighedstests er standard i mange virksomheder, så mange ansøgere har prøvet at besvare og modtage tilbagemelding på en test. I Dansk Kabel TV bruger man tests til at åbne op for spørgsmål ud over de helt gængse samt at be- eller afkræfte ting fra første samtale.

Indrykket 23. april på Forside
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.